七、协商期(天秤期):
经长期的稳定状态及官僚模式后,开使摇摆。形成向心力瓦解,为办活动而办,于是形式本身会无法运作,机构领导者需投注心力,与干部们协调合作,以经营各项活动及运作组织,偏向人情的互动与妥协。
八、情感期(天蝎期):
机构再度以感情为基础,但需以此才能维系。若友情不够坚定或爱情事件不断上演,超过机构情谊,则机构危机便不小。此时正处于一个濒危状态,需极力挽回,善用机构情谊;回转为机构服务之热诚。
九、贵族期(射手期):
若感情发展完成后,机构会因此而松垮,人员渐渐离心,惟存私人友情。成员甚或干部在此时以贵族心态行手机构,缺乏服务热诚。只有精明地运用协商,利用有才能的贵族,机构才能生存。若未能改变此状况,则机构走下坡的命运便注定了。
十、衰退期(摩羯期):
在贵族比率渐高、总成员渐稀少的情况下,机构组织瓦解,人员亦离心。机构乏人经营或组织者无力,是无可避免的现象,机构就此走向衰退停顿之阶段。
十一、重整期(水瓶期):
在长期的衰退或停顿后,有识之士因机缘聚集,再度开始筹措、策划改变机构之颓势。若有好的机会,才能成就真可复兴机构之计划。
十二、孕育期(双鱼期):
有了企划之后,聚集、吸收更多有理想者,开始筹备工作,以达到重建机构的起点。此时应脱离纸上谈兵之阶段,正式运作及筹划并存,然后即进入实施,再度进入白羊期(草创期)的第二轮回,机构开始新生命。 (星座www.shenpowang.com)
由占星学来看机构发展,在理论上及实用上都是非常有效、有着高结合度的。且亦能证明命理学的周期论有其普遍性(例如中国命理的长生十二神煞的意涵,便与占星学的观念是相通的)。
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