巨门星作为紫微14主星之一,化气为暗、主口舌是非、明争暗斗,为变化性最大的一颗星,有〝波折〞之意。管是非、虚伪、暗瞒、多疑、阴刑。性恶则口舌是非,善则敦厚温良,能言善辩,擅于处理公共关係。那么,巨门在职场中与四种不同类型人之间如何互动?
当你的部属是领导型
巨门主管以为自己是大法官,什么事都逃不过你的法眼,领导型的部属却无法忍受你的唠叨,马耳东风,你讲你的,他做他的。善于做好目标管理,是你的方法。学习用结果来就事论事,而不是用过程。
当你的部属是合作型
合作型的部属与巨门主管非常互补,愿意听从主管建议,做事谨慎稳重,按部就班。但你要注意他的情绪,不断的纠正会让他信心不足,以为你对他特别吹毛求疵,偶尔要给些鼓励才行。
当你的部属是开创型
巨门是明察秋毫的管理者,很喜欢找问题,不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰,更不喜欢照着别人讲的去做,所以巨门主管别太唠叨,更别太挑剔细节,否则,开创型的部属会故意造反,让你头痛万分。
当你的部属是支援型 (星座www.shenpowang.com)
别忘记,你们是同类型人。巨门领导支援型属下时,可以多听听他的意见。试想想,你当属下时也是这个样子,所以,给他多一点发表意见的空间。
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