2019五一加班工资怎么算，劳动节加班工资怎么算

2019五一加班工资怎么算，劳动节加班工资怎么算

今年的五一小长假安排连休4天，如果在这期间没法享受假期，是可以要求获得加班工资的，那今天的文章主要是看看着个工资要怎么算？2019年五一加班算几天？一起跟着小编来看看。

2019五一加班工资怎么算，劳动节加班工资怎么算

国务院办公厅发出的最新通知调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2019五一加班工资怎么算，劳动节加班工资怎么算

2019五一加班算哪几天?

5月1日加班：3倍工资

5月2日加班：2倍工资

5月3日加班：2倍工资

5月4日加班：2倍工资

2019五一加班工资怎么算，劳动节加班工资怎么算

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

小结：在生活中，我们最关注的应该就是假期的调整了，但是在一些特殊情况下，没法享受假期，是可以获得相应的工资补偿的。